Законодательство нашей страны требует документального оформления трудовых отношений нанимателя и работников, что предполагает необходимость своевременного ведения огромного количества кадровых документов.
При этом любой документ может быть проверен государственными надзорными органами – трудовой инспекцией, прокуратурой, стать доказательством в суде при возникновении трудового спора. Поэтому ненадлежащее ведение кадрового учета чревато серьезными убытками для бизнеса, а также может привести к штрафным санкциям со стороны государства.
Решив перейти на аутсорсинг кадрового делопроизводства, т.е. передав функцию ведения кадрового учета специалистам нашей компании, Вы получите:
— качественные услуги по кадровому делопроизводству;
— полное сопровождение при проверках со стороны трудовой инспекции;
— сэкономите время на поиск специалиста по кадровому делу (инспектора по кадрам);
— сэкономите на фонде оплаты труда и налогах.
